Dienstverlening en voordelen om samen te werken met het OBM Twente.

Gemotiveerde, vakbekwame medewerkers zijn onmisbaar voor het voortbestaan van metaalbedrijven. Scholing en opleiding van leerlingen en werknemers verdienen nu meer dan ooit prioriteit. Door de vergrijzing en ontgroening blijft de instroom van personeel achter. Als dan de economie aantrekt, dienen de problemen zich aan: Er zijn onvoldoende gekwalificeerde vakmensen om te kunnen voldoen aan de aantrekkende vraag om snel en flexibel te kunnen reageren op de markt. Praktijk op maat is het motto. Metaalondernemers kunnen gebruik maken van de diensten van het Opleidingsbedrijf Metaal Twente.

OBM Twente is een BV en heeft aandeelhouders van metaalbedrijven, maar staat ten dienste van álle metaalbedrijven in Twente en kan worden beschouwd als bedrijvenplatform en representant van de metaalbedrijven.

De aandeelhouders van het OBM Twente hebben voorrechtposities aangaande toewijzing en matching van bij het OBM aangemelde leerlingen en of potentiële werknemers.

Het OBM Twente is dus ván en vóór de metaalbedrijven in Twente.


Argumenten om samen te werken met het OBM en om leerlingen via de OBM te laten opleiden.

1.  De OBM zorgt voor een verbeterd onderwijsconcept voor BBL leerlingen.
     De leerlingen krijgen 1 of 2 dagen per week een bedrijfsmatige opleiding i.p.v. 1 dag theorie.
     Bedrijfsmatig betekent dat de theorie en de praktijk worden geïntegreerd aangeboden.
2.  "Praktijk" staat centraal in de opleidingen, Theorie wordt integraal "ingeschoven".
3.  Aantrekkelijk en attractief onderwijs, deze leerlingen willen graag met de handen werken en zo
     weinig mogelijk in de schoolbank.
4.  Bedrijven worden ontlast met begeleiding in het bedrijf zelf.
5.  Perfecte afstemming tussen de opleiding voor de leerling en het bedrijf.
     Gewenste competenties worden ingebracht in de opleiding.
6.  Nauwelijks/geen uitval van leerlingen tijdens de opleiding. Leerlingen gaan met plezier naar school!
7.  Het bedrijf heeft een grote inspraak mogelijkheid binnen de opleiding.
     Bijvoorbeeld een lasbedrijf zou kunnen verzoeken om te kunnen beginnen met lassen, zodat de
     leerling snel inzetbaar is in het productiewerk.
8.  Er is sprake van een kwaliteitsverbetering van het leren, omdat het leren plaats vindt in een
     optimaal daartoe ingericht praktijkcentrum (SMEOT).
9.  In het Praktijkcentrum heerst een bedrijfscultuur alsof in het bedrijf (te laat dan direct melding
     aan bedrijf).
10. Zeer directe vorderingbespreking over en met de leerling. (eens per 2 weken teamoverleg)
11. Door de flexibilisering van de opleiding sluit deze beter aan bij de behoeften van de leerling
     en het bedrijf.
12. De opleidingsduur kan veelal korter i.v.m. een gerichtere aanpak.
13. De leerling kan daardoor sneller doorstromen naar nivo 3.
14. Een kortere opleiding betekent minder kosten.
15. Met OOM heeft OBM bereikt dat aangesloten bedrijven opleiden middels scholingspool van
     het OBM een hogere subsidie ontvangen.
16. De leerling is sneller inzetbaar in het wat meer gecompliceerdere productiewerk.
17. Praktijkopleider wordt meer ontlast met de begeleiding en heeft dus minder tijd hiervoor nodig.
18. Door een andere manier van opleiden, namelijk de theorie en de praktijk geïntegreerd aanbieden,
     zal de motivatie van de leerling omhoog gaan.
19. Er is binnen de opleiding ook meer ruimte om aandacht te schenken aan gedrag en
     motivatieaspecten.
20. Door de betere gemotiveerdheid en het enthousiasme van leerlingen zal er een positieve reclame
     uitgaan van werken en leren in de metaal.
21. De administratieve lasten van de bedrijven gaan omlaag.
22. Beroepsbeeld en metaalimago wordt verbeterd met o.a. coole eigentijdse modieuze werkkleding
     in de OBM-opleiding.


De oprichting van de OBM's regionaal en landelijk heeft plaatsgevonden door de Koninklijke Metaalunie. Het opleidings- en ontwikkelingfonds, OOM heeft facilitair bijgedragen bij deze oprichting. Zij dragen de ontwikkelingen rond de OBM-activiteiten een warm hart toe.